APRESENTAÇÃO: SESSÃO ORDINÁRIA DO DIA 10 DE JUNHO DE 2019. AUTOR: VEREADORA SOLANGE APARECIDA CARON – PR SOLICITO QUE OFICIE AO EXCELENTÍSSIMO PREFEITO MUNICIPAL OSCAR GOZZI, PARA QUE JUNTAMENTE COM O SETOR COMPETENTE DA ADMINISTRAÇÃO VERIFIQUE A POSSIBILIDADE DE REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DA PROGRESSÃO DOS FUNCIONÁRIOS. OS INTERVALOS PARA AVALIAÇÃO NÃO DEVEM SER FIXOS (AS JANELAS), EXEMPLO: O FUNCIONÁRIO QUE JÁ TEVE 5 (CINCO) ANOS E NÃO CONSEGUIU TER CHANCE DE SER AVALIADO, O MESMO DEVE TER A CHANCE DE TENTAR NO PRÓXIMO ANO, E NÃO APENAS DEPOIS DE MAIS 5 (CINCO) ANOS. REVER OS PONTOS POSSÍVEIS PARA OS CASOS EM QUE O FUNCIONÁRIO ESTEJA DE LICENÇA SEM REMUNERAÇÃO; OS PONTOS POSSÍVEIS (100 PONTOS POR ANO), VISTO QUE PARA OS CARGOS MAIS SIMPLES FICA MAIS DIFÍCIL ATINGIR PONTUAÇÃO; O FATOR ATUALIZAÇÃO, JÁ QUE OS CARGOS MAIS SIMPLES NÃO TEM CONDIÇÃO DE PAGAR FACULDADE/ CURSO, E NÃO HÁ INCENTIVO DE TREINAMENTO/ CURSO POR PARTE DA PREFEITURA, FICANDO POR VEZES COM PONTUAÇÃO ZERO (0; E TAMBÉM O ITEM PRODUÇÃO PROFISSIONAL, VISTO QUE QUASE TODOS OS FUNCIONÁRIOS NÃO PONTUAM NESSE ITEM. OS CARGOS MAIS SIMPLES DIFICILMENTE CHEGARAM NESSA PONTUAÇÃO, ESSA QUE NEM OS MAIORES CARGOS MUITAS VEZES CONSEGUE, ACABANDO QUE TODOS FICANDO COM NOTA ZERO (0). CRIAR UM COMITÊ PARA AVALIAÇÃO DE RECURSOS, NÃO SOMENTE O RH, POIS MUITAS PESSOAS NÃO ENTENDE O FUNCIONAMENTO. ACEITAR HISTÓRICO ESCOLAR COMO COMPROVAÇÃO DE REALIZAÇÃO DOS CURSOS. JUSTIFICATIVA: TAL SOLICITAÇÃO SE FAZ NECESSÁRIA, PARA QUE O SISTEMA DE AVALIÇÃO DA PROGRESSÃO DOS FUNCIONÁRIOS SEJA TRANSPARENTE, JUSTO E EFICAZ.